出産予定、育児休業取得予定の従業員に対して、従業員情報から出産・育児休業手続き登録をおこなう方法をご案内します。手続き登録をすることで、産前産後・育児休業時に必要なタスクの管理ができます。
目次
・従業員情報からの出産・育児休業手続き登録方法
従業員情報からの出産・育児休業手続き登録方法
- ▶従業員情報一覧画面の該当従業員の
から「出産・育児休業手続き登録」をクリックします。
- 産前産後・育児休業登録フォームから出産予定日を入力します。
※出産予定日を空欄で「出産・育児休業手続き登録」をする場合は、タスクは登録されず、代わりに「仮登録」がタスク名に設定されます。 - 登録完了メッセージが表示されます。
- 「育児休業管理画面へ進む」をクリックすると、産前産後・育児休業管理画面が表示されます。
＜育児休業管理画面へ進む＞⇒産前産後・育児休業管理画面
こちらの画面の詳細は▶産前産後・育児休業管理画面の見方をご確認ください。
「タスク編集画面へ進む」をクリックすると、タスク編集画面が表示されます。
＜タスク編集画面へ進む＞⇒タスク編集画面
タスク編集画面での操作方法は下記をご確認ください。
▶産前産後・育児休業タスク編集画面の利用方法(① 個別周知・意向確認メモ)
▶産前産後・育児休業タスク編集画面の利用方法(② 産前・出産 )
▶産前産後・育児休業タスク編集画面の利用方法(③ 2歳まで )
▶産前産後・育児休業タスク編集画面の利用方法(④ 復帰後3ヶ月)
▶産前産後・育児休業管理画面のタスクを削除する方法