事業所情報の基本情報で設定する「給与計算規定」や「起算月設定」は、給与計算や電子申請データ作成に関与する重要な設定です。運用前に必ず登録しましょう!
- 給与計算規定:締日/支払日や、社会保険料の控除方法(当月徴収/翌月徴収)などの毎月の給与計算の基本ルール
- 起算月設定:年度更新・算定基礎届・年末調整などの年次処理に関する設定
⚠ 【重要】 給与計算規定 判定ツールを利用する前に
本設定は、給与計算結果や電子申請データ作成に直結する、システムの根幹となる設定です。誤った設定は、正しい給与計算や電子申請等ができない原因となります。
初めて設定される方はもちろん、既にご利用中の方も、必ず▶給与計算期間および反映月、起算月設定時の注意点をご確認いただき、仕様をご理解いただいた上で、本ツールをご利用ください。
給与計算規定 判定ツール
以下の3つの質問に答えるだけで、顧問先事業所様の給与運用に基づいた適用月を自動で判定します。
1. 運用ルールを入力・選択
Q1. 締日と支払日
給与計算のルールを入力してください。
日締、
日払い
Q2. 給与明細の「〇月分」の記載は?
12月末日締、翌月25日支払の給与を...
Q3. 社会保険料はいつの給与から控除?
社会保険料の適用(改定)年月に対し...